このページをご覧の皆様は、新しい職場を探している方だと思います。
そのような方に、まずはメッセージをお伝えしたいと思います。
皆様は、きっと新しい職場での活躍を夢見ながら、いろいろな求人ページを見ていると思いますが、職場に求めるものって何でしょうか？「待遇」でしょうか？「給与」でしょうか？「休日の多さ」でしょうか？「他人から見てカッコイイ職種」も大切ですね。
そのような条件以外では、やはり「やりがい」を求めるものだと思います。
「やりがい」とは、職場においては必要とされる人材であり、クライアントから頼りにされる存在だと思います。誰でも、会社の役に立ちたい、仲間の役に立ちたい、クライアントの役に立ちたいという気持ちを満たした時の達成感は、自分の存在価値を確認できるものです。
ですが、私自身が就職先を探していた頃には、とりあえず給料や歩合の大きい会社を優先して決めていました。
特に有名な大学を出ていたわけではありません。何か特殊な技能や資格をもっているわけでもありませんから、自分に自信がなかったのかもしれません。
それでも将来は何か出来るはずだ、という気持ちを持ちながら、数多くの会社を転職してきました。
ある会社の社長が朝礼で言いました。“幸せの青い鳥という物語がありますが、あの物語では主人公が幸せ探しの旅に出て、結局、幸せは自分の頭の中にあった、という最後でした。だから、幸せとは何かを自分で考えて自分で見つけなさい”
なるほど考え方によって、幸福感の受け取りようも変わるということですが、いくら心を強くしようとしても、環境面に大きく影響される現実がありました。
就職してから、もっと良い会社があったのではないか？もっと自分を生かせる場所があるのではないか？と思って、幸せの青い鳥の物語の主人公のように転職という旅を続けていましたが、最終的な結果は、素晴らしい会社は自分で作るしかない、という結論でした。
大企業では個人の幸せの追求は出来ません。立ち上げの会社に高待遇や福利厚生を求めても無理なことです。
でも、当時の私は大企業へは就職できない履歴書しかなく、中小企業を転々と渡り歩くしかなかったのです。
そのような旅の中で強く影響された先輩や社長との出会いがありました。
そして、経営側の気持ちも少し理解するようになり、いわゆる組織論のような考え方も身に付いてきた頃、自分自身が会社を作った時には、過去に障壁となったものを全て撤廃したいと考えていたのです。
この文章を書いているのは、弊社が創業して11年目ですが、やっと理想だった職場環境に近づいてきたと思っています。まだまだ100％の状態ではありませんが、働くスタッフの方々への「待遇」「環境」「機会」「やりがい」を充実させるルールや仕組みを作っています。
それは私自身の挑戦であり、ミッションでもあると思うからです。
そして、その目的は、業績アップの為ではありません。自分自身の仕事や考え方に自信を持って、自分自身の価値を高めたと実感する為に、この場(職場)をおおいに活用して欲しいからです。
環境は万全ではありませんが、これからも進化させていくことでしょう。
その為にも、情熱的で1本立ててみたいと野心のある方や、必要とされる存在になりたい方、なれるとイメージできる方からの応募をお待ちしております。
では、ここからは弊社の自己紹介を兼ねました業務内容と、弊社で学べるスキルを掲載させて頂きたいと思います。

株式会社ジェイビー代表より